Найти хорошего SEO-специалиста непросто. Обычно от работы SEO ждут роста посещаемости сайта. Специалист сможет предложить план работ по продвижению сайта. Даже разработать стратегию по получению стабильного потока посетителей. Но вот насколько хорошо он с этим справится и устроит ли результат компанию — владельца сайта, сказать сложно.
Представьте, что вы проводите собеседование менеджера по продажам. Какой на собеседовании вопрос задать, чтобы уж точно выбрать менеджера, который умеет, а главное, будет продавать? Пособий и статей о том, как проводить собеседование и какие вопросы на нем задавать, в интернете достаточно много. Но попалась статья, которая отличается от шаблонных статей из серии «Как провести собеседование»? …
Continue reading ‘Собеседование менеджера по продажам: какой задать главный вопрос?’ »
Несложные правила тестовых заданий от Алены Владимирской
Если у вас с внедрением CRM все прекрасно, сотрудники с энтузиазмом заполняют формы с данными о клиенте и детально описывают содержание проведенных в командировке переговоров, дальше можете не читать. Остальным, кто разочарован результатами внедрения CRM, могу сказать — вы не одиноки.
Вас как руководителя огорчает, что сотрудники не дают предложений по улучшению работы компании? Вы ждете инициативы направленной на развитие бизнеса? Открытие новых направлений, развитие ассортимента, улучшения на производстве – вы хотите предложений, направленных на получение дополнительной прибыли? Тогда стоит проанализировать ситуацию и исправить положение дел.
Как разработать систему KPI для интернет-маркетолога? С таким вопросом все чаще сталкиваются руководители. В статье показано как это можно сделать.
Часто на сайтах по трудоустройству приходится видеть вакансии, в которых от маркетолога требуется быть универсалом. Например, владеть графическими пакетами и разрабатывать дизайн объявлений и в то же время подготавливать аналитические отчеты по рынку и быть специалистом в excel. Можно ли найти такого специалиста и стоит ли маркетологу откликаться на подобные вакансии?
Мотивация временем вполне может отвечать потребностям сотрудника и быть значимым фактором мотивации. Не имея возможности увеличить зарплату, руководитель может мотивировать сотрудника удобным режимом труда. Использованию мотивации временем была посвящена дискуссия на LinkedIn, на основе которой написана данная статья.
В предыдущей статье, я попытался показать основные ошибки, которые допускаются при разработке системы премирования маркетолога на основе KPI. В продолжение темы попробую показать подходы для разработки KPI для маркетолога на практическом примере. В статье приведен пример, разработки KPI для маркетолога – аналитика.
Собеседование, с маркетологами зачастую вызывает трудности у специалистов по персоналу, если требуется предварительно оценить их профессиональные умения и провести первичный отбор. О том как можно решить эту задачу с помощью кейсов можно прочитать в статье.