Сотрудники возвращаются в офис после карантина
Компании постепенно переходят на обычный режим работы, а сотрудники возвращаются в офис. По мере того как регионы отменяют временные ограничения и запреты, введенные из-за коронавируса, организации и ИП возобновляют свою деятельность.
Как обстоят дела с возвращением в офис
Компания HeadHunter провела опрос среди работающих удаленно респондентов. Опрашивались те, кто вынужденно поменял расположение рабочего места из-за карантина.
К нормальному режиму работы вернулось меньше четверти компаний. Еще примерно треть компаний находятся в процессе возврата сотрудников в офис. Но больше половины, еще даже не начинали возвращение сотрудников на рабочие места.
По информации HeadHunter, легче всего к дистанционной работе адаптировались представители сферы IT, маркетинга и рекламы, а также предприятия, деятельность которых может осуществляться удаленно, — услуги для бизнеса и населения, финансы, образование, отмечает.
Сотрудники в офис не стремятся
Что касается желаний самих сотрудников, то далеко не все стремятся вернуться в офис. На вопрос, хотите ли вы вернуться в офис ответы разделились так.
- Точно да — 18%;
- Скорее да — 23%;
- Скорее нет — 28%;
- Точно нет — 24%;
- Затрудняюсь ответить — 7%.
В другом исследовании ученые Кафедры психоанализа и бизнес-консультирования Высшей школы экономики, которые провели масштабное исследование настроений россиян при возвращении в офис. Сделали вывод, что — 41% опрошенных не готовы выходить снова в офис. Причины можно трактовать по-разному. То ли боятся заразиться в общественном месте, то ли привыкли к удобствам удаленки.
По исследованию HH — самая распространенная причина нежелания возвращаться в офис — дома комфортнее, что совпадает с исследованием ВШЭ. Другие причины имеют временный характер и связаны с сохраняющимися рисками эпидемии, а также сопровождающими ее неудобствами — необходимостью носить маску и перчатки в публичных местах, отмечается в исследовании.
Впрочем на желание сотрудников возвращаться в офис, руководители компаний внимания почти не обращали.
Да и с планами по возвращению сотрудников в офис определились далеко не все.
В текущей ситуации работодатели разделились на три типа.
1. Те, кто после снятия ограничений сразу вывел свой персонал в офис. Это более консервативные работодатели, или их бизнес-процессы серьезно зависят от того, находится команда вместе в одном помещении или нет.
2. Компании предоставят сотрудникам выбор: работать из дома или офиса. Либо они будут возвращать людей на рабочие места постепенно, волнами. Самое главное для любого работодателя — чтобы сотрудники работали эффективно независимо от места.
4. Полный отказ от офиса если сотрудники работают эффективно из дома. За два месяца эти компании пересмотрели бизнес-модели, и арендовать новое помещение стало нецелесообразным.
Более 40% компаний или не имеют четких планов по возобновлению обычного режима работы, или не информируют о них сотрудников, которые находятся на удаленке.
Впрочем, бизнес понять тоже можно – удаленная работа, имеет свои преимущества и для компаний. Изменение налаженных процессов работы в удаленном режиме ведет к необходимости выстраивать новые и терять на этом время. Часть предприятий оценили преимущества удаленной работы благодаря карантину. Хотя некоторым придется вернуться к обычному режиму работы в силу необходимости.
Профессия влияет на возвращение в офис
Для сотрудников разных профессии возвращение в офис складывается по-разному. Если почти четверть сотрудников бухгалтерий и отделов персонала ,не говоря уже о высшем менеджменте работают в офисе. То в отделах маркетинга и IT таких около 10%.
Больше всего респондентов, в которых возвращение в офис еще не началось, оказалось из компаний сферы маркетинга и рекламы (78%) и ИТ (70%). Выше всего доля тех, в чьих компаниях процесс возврата как минимум начат, — среди сотрудников строительных компаний (26% ответили, что их работодатели уже завершили процесс возврата сотрудников на рабочие места, 47% — что этот процесс идет).
Мнение специалистов
Специалисты кадровых компаний советуют возвращать сотрудников в офис поэтапно. Это поможет избежать массовых скоплений сотрудников и снизить риски заражений в офисе. Возможен сценарий, при котором на первых порах у сотрудников будет несколько присутственных дней в офисе (например, у руководителей отделов, менеджеров по продажам). Кто-то, например, бухгалтеры, юристы, IT-разработчики, PR-специалисты, могут еще некоторое время поработать из дома по обоюдному согласию сторон. В отделах, которые базируются в open space, там, где работают десятки специалистов, можно выводить сотрудников в офис небольшими группами, ориентируясь на то, где расположены их рабочие места и смогут ли они соблюдать социальное дистанцирование.
Роспотребнадзор рекомендует
Роспотребнадзор выпустил рекомендации при возвращении в офис сотрудников. Возобновляющие свою деятельность после отмены/частичной отмены запретительных и ограничительных санитарных мер должны руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора.
- Перед открытием предприятия должна быть проведена уборка помещений с применением дезинфицирующих средств.
- Необходимо организован так называемый «входной фильтр» — ежедневно, перед началом рабочего дня, должно проводится измерение температуры тела работников и задаваться вопросы о самочувствии и контактах с больными лицами.
- При входе на территорию офиса или предприятия необходимо организовать специальные места для мытья рук или их обработки антисептиками или дезинфицирующими салфетками.