Тестовые задания при приеме на работу — правила составления
Несложные правила тестовых заданий от Алены Владимирской
Первое правило хантинга — никого, даже супертопов, не нанимать без тестового задания
Почему тестовые задания полезны
1 Огромное количество людей откликается на вакансию «поглазеть». если ДО первого собеседования вы отдаете им тестовое задание, то процентов 30 претендентов отваливаются — не хотят себя утруждать. Так зачем вы будете тратить время и силы на людей, которые никогда не придут к вам на работу?
2. Тестовое задание дает вам понимание — а ваш ли этот человек. По образу мыслей, по взгляду на профессию и на проблему. То есть уже на первом этапе вы отсекаете людей заведомо слабых и заведомо неприятных для вас
3. Тестовое задание показывает структурность и мотивированность. Если к вам вместо текста приходит кусок невнятного говна, а к нему вдогонку еще 4 письма — «ой, забыл сказать, дописываю» — оно такое вам надо? (возможно, и надо, но вы теперь берете такого человека осознанно и понимая риски)
4 И самое неочевидное и самое смешное — формулируя тестовое, вы сами формулируете проблему и позицию. Примерно в 10 процентах формирования тестового выясняется внезапно, что:
- проблемы и задачи вообще не существует
- внутри есть человек, который может ее решить
- проблема в другом и кандидат нужен не тот, о котором думали вначале
Несколько правил тестового задания
- только кейсы о реальны проблемах
- не борзейте — никто не будет писать вам бесплатно стратегии бизнеса. Три четыре коротких кейса о реальных проблемах
- не ставим сроки выполнения, но указываем, что ищем до первого соответствующего и поэтому если найдем раньше. чем вы ответите на тестовое, то не обижайтесь — ТАК ПРОВЕРЯЕМ МОТИВИРОВАННОСТЬ К ПОЗИЦИИ И СКОРОСТЬ РЕСЕЧА у кандидата
- пишем структурно — кейсы-решения. если вы послали кусок говно-текста, то не ждите в ответ логики. И вообще много тестовых не ждите
- если вы не будете использовать тестовое в бизнесе, оно не оплачивается. если будете, то оплачивается. просто укажите это правило в тестовом, чтобы сразу не было вопросов
Важно. кандидаты любого уровня, кто не хочет делать тестовое, идут в сад: навыки и структуру мышления одинаково проверяют и у продавцов. и у вице-президентов.
Не хочешь — не работаешь у нас. есть много других прекрасных мест. Но наше самое прекрасное НЕ ДЛЯ ТЕБЯ!
Автор Алена Владимирская