«Расскажите о себе»: Используйте эту формулу из 4 шагов, чтобы ответить на этот «страшный» вопрос. Говорить о себе страшно, но это важный профессиональный и жизненный навык. Воспринимайте этот вопрос как возможность рассказать о своем личном бренде и уникальной ценности, которую вы приносите.
Хьюм Джонсон, доктор философии
«Расскажите о себе.» Никакие пять слов не вызывают у людей больше беспокойства, чем это утверждение. Тем не менее это один из самых часто задаваемых вопросов на собеседованиях при приеме на работу. Говорить о себе страшно, но это важный профессиональный навык. Используйте эти четыре простых шага, чтобы представиться и сообщить, кто вы и какую отличительную ценность вы привносите.
Шаг 1: Установите взаимопонимание
При ответе на вопрос «расскажите о себе», вы вступаете в разговор с людьми, которые тебя почти не знают. Не начинайте говорить о масштабных проектах, в которых вы участвовали. Вместо этого стремитесь установить связь и взаимопонимание с теми, кто спрашивает. Расскажите немного о своем прошлом и ситуации в которой находитесь прямо сейчас. Какие конкретные обстоятельства (события или сообщества, с которым вы себя отождествляет) формируют вашу индивидуальность.
Некоторые люди предпочитают говорить о своей семье, о том, где они ходили в школу и откуда они родом. Тем не менее, вы можете рассказать о делах, в которых вы принимали участие. Или сообществе, к которому вы принадлежите. Или о моменте в вашей жизни, который оказал на вас сильное влияние.
Пример ответа на вопрос «расскажите о себе на собеседовании»: шаг 1
Например, моего клиента попросили рассказать о себе в недавнем интервью. Он рассказал о своей службе в армии, о том, как он взял на себя ответственность за своих младших братьев и сестер после смерти матери, и о том, чему это научило его в отношении лидерства. Рассказ о событиях, которые сформировали вас как личность, поможет собеседнику более глубоко понять, кто вы есть. Это также может выявить общие черты между вами и вашими потенциальными коллегами, которые помогут вам установить с ними контакт и укрепить доверие. Это также хороший способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения. 55% работодателей говорят, что им очень трудно найти квалифицированных кандидатов с сильными навыками межличностного общения.
Люди с хорошими навыками межличностного общения могут «строить здоровые отношения со своими коллегами и лучше работать в команде», — говорят специалисты по коммуникациям Брайан Спитцберг и Уильям Купах. Таким образом, люди с такими навыками пользуются большим спросом. Действительно, многие работодатели говорят, что навыки межличностного общения и общения очень важны для получения руководящих должностей в их организациях.
Шаг 2: Сообщите, кто вы, а не только то, что вы делаете
Когда люди встречаются с вами, они не интересуются вашим полномочиям, опыту или знаниям. Вместо этого они вступают в контакт с вашей личностью и социальными навыками (также известными как soft skills — «гибкие навыки»).
Soft skills, или гибкие навыки — универсальные навыки, не связанные с определённой профессией или специальностью. Они отражают личные качества человека: его умение общаться с людьми, эффективно организовывать своё время, творчески мыслить, принимать решения и брать на себя ответственность.
Когда вас спрашивают о себе, выдвигайте на первый план свои личные качества и основные ценности. Это ваши человеческие навыки, которые сообщают , кто вы есть как личность , а не только то, что вы можете сделать. Например, вы можете заявить, что вы очень сострадательный человек, объяснить, почему вы говорите, что вы сострадательны, и привести пример из своего профессионального опыта, когда сострадание было полезным в той или иной ситуации.
Работодатели высоко ценят человеческие навыки, потому что они знают, что специфическим для работы навыкам можно научить. Поэтому они ищут такие навыки, как лидерство, эмпатия, общение, адаптивность и самоконтроль. Они могут сигнализировать о том, можете ли вы эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Люди, которые сопереживают, считаются лучшими коллегами и лидерами, потому что они, как правило, создают здоровую атмосферу и психологический климат для сотрудников и коллег.
Ваши ценности дают также важные сведения о вашем характере и важные подсказки о том, что могут ожидать люди, работая с вами. Компании хотят нанимать трудолюбивых профессионалов, честных и добросовестных. Описание собственного идеала помогает продемонстрировать, что вы можете вписаться в культуру компании, внести эффективный вклад в ее миссию и гармонично работать в команде.
Пример ответа на вопрос «расскажите о себе на собеседовании»: шаг 2
Чтобы сообщить о своих основных ценностях, вы можете сказать что-то вроде: « Я верю в честность. Поэтому я подхожу ко всему честно. Я справедлив в своих суждениях и осознаю, как мои действия влияют на других». Затем вы можете привести конкретный пример того, как вы опираетесь на свои ценности, чтобы помочь справиться с трудными этическими ситуациями.
Шаг 3: Сообщите о своих компетенциях и опыте
Раскройте свои возможности, включая области специализации, технические знания и опыт. Кроме того, покажите, как ваши компетенции помогают решить болевые точки в вашей зоне ответственности и каких результаты вы достигли.
Пример ответа на вопрос «расскажите о себе на собеседовании»: шаг 3
Например, вы можете сказать: «Я отлично разбираюсь в маркетинге. Я спланировал и реализовал маркетинговую кампанию для компании X, и они смогли увеличить продажи на 50 %». Это важно, потому что позволяет слушателям признать, что у вас есть сильный личный бренд , который дает результаты. Сообщая о проблемах, которые решают ваши компетенции, вы также показываете, что можете занимать должности, где ценятся ваши таланты. Это покажет, что работа вызывает у вас интерес, а решая задачи вы можете предложить наибольшую ценность.
Шаг 4: Выделите себя
Назовите свою отличительную черту. Что вы предлагаете, чего нет у других? Как вы выделяетесь среди конкурентов? Как этот «x-фактор» добавляет ценность? В условиях жесткой конкуренции на сегодняшнем рынке труда крайне важно выделиться из общей массы.
Пример ответа на вопрос «расскажите о себе на собеседовании»: шаг 4
Например, вы можете сказать, что вас отличает творческий подход к решению сложной проблемы, свежий взгляд или более эффективный способ выполнения задачи. Вы также можете выделиться, опираясь на человеческие навыки, такие как ваша способность строить позитивные отношения или просто быть надежным. Например, одна клиентка однажды сказала мне, что в 10 часов вечера она отдает столько же энергии и преданности своим клиентам, сколько и в 8 утра. Я был глубоко впечатлен.
В заключение.
В целом, всякий раз, когда вы слышите фразу «расскажите о себе», помните, что речь идет о том, чтобы произвести прочное и запоминающееся первое впечатление . Это шанс показать, что вы можете четко общаться, общаться с другими людьми и продемонстрировать свою уникальную ценность . Не упустите возможность показать всю мощь вашего личного бренда. Вы будете более уверенно рассказывать свою собственную историю, вы завоюете доверие и дадите другим возможность лучше узнать вас.